在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

政府績效管理的功能包括（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求