A.政府的產(chǎn)出難以量化
B.公共行政價值取向的多元性
C.績效管理項目的復雜性
D.績效指標制定困難
E.政府部門信息收集和處理困境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立完整的政府績效管理體系
B.加強績效管理立法工作
C.完善公民參與機制
D.建立健全合理的評估體制
E.建設電子政府，完善績效數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)
A.普適性的政府機關(guān)績效管理
B.具體行業(yè)的組織績效評估
C.組織對所屬企事業(yè)單位進行組織績效的定期評估
D.專項績效評估
E.特定公眾給予的績效評價
A.公共服務的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標的實現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實施效果
D.公共管理的效益
E.公民對公共管理和公共服務的滿意程度
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
A.上級
B.同事
C.下級
D.顧客
E.公眾
最新試題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。