A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本
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A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計(jì)劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。