A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效
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A.為行政管理新模式提供了支撐
B.為行政管理新模式提供了物質(zhì)條件
C.有利于在政府部門間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.為行政管理活動(dòng)提供人力資源
E.為資源配置提供了科學(xué)工具
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋與改進(jìn)
E.績(jī)效評(píng)估
A.行政成本
B.行政效率
C.行政效能
D.行政產(chǎn)出
E.行政效果
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效計(jì)劃制定
D.績(jī)效考核
A.績(jī)效戰(zhàn)略
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效培訓(xùn)
D.績(jī)效考核
最新試題
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說法正確的是()。
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
在組織績(jī)效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有()。
在現(xiàn)代組織管理中,績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比,政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行()。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是()。
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型()