A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
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A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績效改進(jìn)要素，確定期望績效與實(shí)際績效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對存在的問題制定合理的績效改進(jìn)方案，并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對績效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評估，分析績效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.時(shí)長性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
最新試題
政府績效管理的功能包括（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。