A.上級(jí)
B.同事
C.下級(jí)
D.顧客
E.公眾
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A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.績效計(jì)劃與實(shí)施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進(jìn)
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財(cái)力、信息
C.空間、時(shí)間
D.權(quán)威、信譽(yù)
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的
C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”
D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個(gè)人績效合約
E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
最新試題
在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。