A.勞動關系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟、技術、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向對話
C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
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A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權力平衡
C.發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴峻
A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認識到了調(diào)整勞動關系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關于員工的社會性特征
D.政府加強了勞動保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.成熟的勞動關系時期
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調(diào)（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。