A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.管理時(shí)代
C.沖突的制度化時(shí)期
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
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A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.亞當(dāng)·斯密
B.泰勒的科學(xué)管理
C.行為科學(xué)理論
D.管理理論的叢林
A.政府的政策從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系
B.勞資矛盾激烈程度有所下降
C.集體談判制度得到確認(rèn)
D.資方在工人運(yùn)動(dòng)不斷加強(qiáng)的情況下也沒(méi)有做出任何的讓步
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法》
C.《學(xué)徒健康與道德法》
D.《社會(huì)保障法》
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。