A.雇員與工會(huì)
B.雇主與雇主團(tuán)體
C.雇員與雇主
D.雇主或雇主團(tuán)體與工會(huì)
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A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能
A.馬歇爾
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.薩伊
D.亞當(dāng)·斯密
A.下降
B.不變
C.上漲
D.無法確定
A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)
B.專業(yè)技術(shù)性勞動(dòng)力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)
C.青年勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性，流動(dòng)率隨著年齡的增加而增加
D.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力，其流動(dòng)率比學(xué)歷低的勞動(dòng)力高
A.資源配置的改善
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.知識(shí)的進(jìn)展
D.勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
最新試題
新古典學(xué)派認(rèn)為（）因素決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤(rùn)分享的形式？（）
工會(huì)談判力用公式可以表示為：資方預(yù)期不同意的代價(jià)/（）。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征？（）
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括（）