經(jīng)管員(中級)章節(jié)練習(xí)(2018.02.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 一個企業(yè)的人員（）素質(zhì)受到個體素質(zhì)、整體必需的人員數(shù)量和人員構(gòu)成的影響，而人員構(gòu)成除了表現(xiàn)在專業(yè)配置上，還表現(xiàn)在年齡、體質(zhì)、個性、智力等方面的協(xié)調(diào)程度。

2 企業(yè)勞動爭議處理原則不包括（）。

3 賬戶分類主要有按經(jīng)濟內(nèi)容分類和按（）分類兩種。

4 會議文件屬于（）文件。

5 我國失業(yè)保險基金籌集模式為：參保單位按單位工資總額的（）、個人按本人繳費工資的1％繳納失業(yè)保險費。

6 統(tǒng)計全國人口數(shù)、科技人員數(shù)屬于（）。

7 認(rèn)證的申請和評定階段，主要任務(wù)是受理申請并對提出申請的供方質(zhì)量體系進(jìn)行（），決定能否批準(zhǔn)認(rèn)證和予以注冊，并頒發(fā)合格證書。

8 勞動合同的解除，只對（）的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

9 以質(zhì)量認(rèn)證來處理在國際交往中發(fā)生的質(zhì)量問題，采用（）的國際標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量保證進(jìn)行檢驗評審，有利于各國評審機構(gòu)相互認(rèn)證，這樣才能符合國際慣例的要求。

10 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議案件，一般要經(jīng)過（）、受理、調(diào)查、調(diào)解等過程。