中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

2 戰(zhàn)略制訂的第四個過程是（）。

3 優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征有()。

4 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

5 企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產(chǎn)生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

6 目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有()。

7 在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。

8 人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

9 根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。

10 下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。

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