A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術知識
C.業(yè)務知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風險的態(tài)度
D.人力資源服務外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個人信譽
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務
D.掌握人力資源
最新試題
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔任，各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
關于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
下列關于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。