主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。

組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。

人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。

根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。

組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。