A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持
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D.創(chuàng)新能力
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B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
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B.聚焦戰(zhàn)略
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C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
在績(jī)效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。