A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入／員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入／員工費(fèi)用
E.員工參與管理
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B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻(xiàn)的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標(biāo)
A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
最新試題
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。