A.對自身工作進行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標
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A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
最新試題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中,()是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括()。
在績效管理過程中,非人力資源管理部門的職責有()。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
組織是否愿意對人力資源進行投資,主要取決于以下因素()。
對于人力資源管理活動的績效評估方法,表述正確的是()。
根據(jù)尤里奇教授的觀點,人力資源管理的角色包括()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資,主要影響因素有()。