00164勞動經(jīng)濟學章節(jié)練習(2020.03.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有（）

2.判斷題工資歧視是指勞動者同工不同酬。

3 下列關(guān)于失業(yè)的表達，正確的是（）

4 長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用？（）

5 下列選項中，（）不是互惠障礙。

6 在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致（）

7 下列哪種因素可導致雇主談判能力增加？（）

8.問答題分析勞動力供給通常有哪些假設(shè)。

參考答案：1、勞動力供給主體的目標假設(shè)。該假設(shè)認為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標。其效用來自于兩個方面，<...

9.名詞解釋勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律

參考答案：在企業(yè)經(jīng)營的短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最...

10 某一時點受雇勞動者的人數(shù)和一定時間段內(nèi)的總勞動時間分別是（）