A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場(chǎng)缺陷
D.技術(shù)障礙
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A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作
B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù),拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者
C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性
D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)
A.種族
B.性別
C.民族傳統(tǒng)
D.勞動(dòng)技能
A.小時(shí)工資
B.養(yǎng)老金
C.住房
D.免費(fèi)午餐
A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用
B.鐵路機(jī)車司機(jī)
C.石油工人
D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)
A.學(xué)費(fèi)
B.由于上學(xué)而放棄的收入
C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用
D.書籍費(fèi)
最新試題
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)”范疇的就業(yè)政策?()
下面屬于實(shí)物支付的是()
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
大學(xué)教育投資的總成本包括()成本和()成本。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
效率合約模型中的效率合約曲線是()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工會(huì)被看成()壟斷者。