勞動關系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(2020.04.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在評估準備階段，需要完成的工作包括（）。

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2 按照談判雙方的得失條件可將談判分為（）

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3.填空題對傳染病病原攜帶者的就業(yè)歧視（學理上雙稱健康歧視）主要是指（）歧視和艾滋病歧視。

參考答案：乙肝

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4.問答題與集體協(xié)商密切相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括哪些？

參考答案：

與集體協(xié)商密切相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括：
1）綜合性經(jīng)濟指標
2）勞動力市場供求狀況
3）勞動報酬狀況
4）勞動爭議狀況

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5 小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個月平均工資為6000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應支付給小徐（）經(jīng)濟補償？

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6 以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。

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7 在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關各方。這屬于證實申訴的（）。

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8.問答題工資的基本職能包括哪些？

參考答案：

工資的基本職能包括：
1）分配職能
2）保障職能
3）激勵職能
4）杠桿職能

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9 訪談法是用人單位勞動標準實施狀況的調(diào)查的方法之一，進行訪談時要堅持的原則有（）。

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10.問答題對用人單位實行終局裁決的情況有哪些？