勞動關系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(2020.05.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 沖突管理系統(tǒng)的建立大致可以分為哪幾個階段（）。

2 “（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一

3.填空題根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于該單位在職職工總數(shù)的（）。

4 （）是企業(yè)進行勞動關系管理的基本工具，是用來規(guī)范企業(yè)員工行為的。

5.問答題簡述用人單位勞動標準的內(nèi)容規(guī)范。

（1）內(nèi)容合法。
（2）結(jié)構(gòu)完整。
（3）規(guī)定全面。

6 勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動合同，并以（）方式告知勞動者。

7.問答題簡述如何主持討論和平等協(xié)商。

參考答案：1.組織規(guī)章制度討論會
（1）準備與計劃。
（2）界定基本原則。
（3）召開討論會階段。<...

8 《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權（）。

9.填空題勞動定額定員標準，就用人單位角度而言，與其（）密切相關。

參考答案：經(jīng)濟效益

10.問答題仲裁員有哪些情形之一，應當回避？

參考答案：仲裁員有以下情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
1）是本案當事人或者當事人、代理...