人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

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1 PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（）。

2 （）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

3 測(cè)定受訓(xùn)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的（）

4 法律通常將自然人分為（）。

5 人力資源最根本的特征是（）

6 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）

7 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的（）

8 根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說(shuō)，人際關(guān)系屬于（）

9 庫(kù)克曲線(xiàn)的研究對(duì)象是組織中的（）

10 （）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。