人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

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1 以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)量依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是（）

2 筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

3 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）

4 有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。

5 在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（）。

6 將培訓(xùn)重點(diǎn)放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對(duì)象是（）

7 為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，（）由此而生并被廣泛運(yùn)用。

8 人力資源取得成本又可細(xì)分為（）

9 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）

10 各職能部門(mén)在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是（）。