中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設計與管理判斷題每日一練(2019.03.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題為控制團體健康保險的風險，對于投保企業(yè)有患病記錄的員工，保險公司一般不接受其成為被保險人。

2.判斷題福利預算的宏觀接近法是指先由管理者預測出單個員工、每個項目的福利水平，然后再將這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的福利預算。

3.判斷題由于人力資本理論對人力資本概念的闡釋，使社會將關注力集中到生產(chǎn)三要素（資本、生產(chǎn)資料和人）中“人”的身上，人力資本的再生產(chǎn)不再被視為投資，而被認為是一種消費。

4.判斷題研究表明，在其他因素類似的情況下，行業(yè)龍頭企業(yè)或其他在行業(yè)中占優(yōu)勢的大企業(yè)所提供的福利往往比中小企業(yè)支付的福利更好。原因之一是因為企業(yè)規(guī)模越大，對員工的工作進行監(jiān)督越困難，因而需要高福利來激勵員工.

5.判斷題團體保險具有低成本的特征，這意外著保險公司經(jīng)營團體保險的利潤率特別高。一般來說，團體保險的利潤率往往大幅度高于個人保險。

中級員工福利規(guī)劃師員工福利計劃:原理、設計與管理判斷題每日一練(2019.03.21)