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初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.05.08)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)
1
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用的形式是（）。
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2
下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是（）。
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3
甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿(mǎn)的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。
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4
張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間為（）。
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5
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的一定期限內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為（）日。
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