單項選擇題張某是某公司新聘進來的大學(xué)生,上崗時由于不能勝任工作,單位送他去培訓(xùn),半年后回到單位仍不能勝任該工作,單位決定解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知勞動者本人,則公司提前通知的時間為()。

A.10日
B.15日
C.30日
D.3個月


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2.單項選擇題甲與某公司簽訂了1年的勞動合同,合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中,違反《勞動合同法》規(guī)定的是()。

A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
B.勞動合同僅約定試用期的,試用期成立
C.合同規(guī)定試用期為1個月
D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%

5.單項選擇題用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系,但卻未同時訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位的正確做法是()。

A.若勞動者不訂立合同,則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同,則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資