制度規(guī)范有強制性和約束力，當被人們認可和接受后具有（）的力量。

企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設的內容。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

產品在社會上是否能實際應用的（），以確認是否真正合于社會需求。

在一個創(chuàng)造群體中，群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關系？個體的個性心理品質對群體的創(chuàng)造意思會產生什么樣的影響？

包括人際關系以及各項規(guī)章制度和紀律等是指（）。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認知結構結合起來，重新組合、排列而產生的轉換信息。

從企業(yè)的層次結構看，企業(yè)管理屬于（）層次。

價值觀是對人生目的、意義的（）。