A.集體合同期限屆滿
B.職工死亡
C.公司破產(chǎn)
D.集體合同依法或依協(xié)商解除
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A.要求用人單位承擔(dān)職責(zé)
B.定期對勞動者的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.對集體合同爭議申請法律救濟(jì)
D.督促勞動者履行集體合同
A.用人單位被兼并致使集體合同無法履行的
B.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致集體合同無法履行的
C.不可抗力導(dǎo)致集體合同無法履行的
D.用人單位解散導(dǎo)致集體合同無法履行的
A.訂立主體
B.訂立目的
C.訂立范圍
D.合同內(nèi)容
A.相互尊重，平等協(xié)商
B.傾向保護(hù)工會利益
C.不得采取過激行為
D.誠實守信，公平合作
A.勞動報酬
B.休息休假
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.工作時間
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。