工作豐富化的理論基礎(chǔ)是( )

下列理論中，屬于內(nèi)容型激勵理論的是( )

試述常見的歸因偏差及其怎樣克服。

依據(jù)被觀察者所處的情境特點，可把觀察分為( )

自我管理的主要內(nèi)容不包括( )

態(tài)度的最終表現(xiàn)形式為( )

“江山易改，本性難移”說明個性具有( )

簡述組織形象的特征。

強調(diào)個人爭取優(yōu)勝意識是行為主要內(nèi)動力的心理學(xué)家是( )

“經(jīng)濟人”觀點的典型代表是( )