基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）