斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）