A.內(nèi)容
B.要求
C.流程
D.績效考核目標(biāo)
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A.建立起讓預(yù)算發(fā)揮作用的環(huán)境
B.成本最低化
C.提升財務(wù)管理人員基本素養(yǎng)
D.利潤最大化
A.績效計劃
B.績效指標(biāo)設(shè)定
C.績效執(zhí)行
D.績效結(jié)果應(yīng)用,兌現(xiàn)獎懲
A.制訂長期戰(zhàn)略和長期計劃,加強(qiáng)溝通,提高預(yù)算透明度
B.重點(diǎn)實(shí)施部門和個人考評,從各個部門的利益出發(fā),制定預(yù)算
C.加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)和能力建設(shè)
D.加強(qiáng)內(nèi)部問責(zé)制度
A.固定預(yù)算法
B.零基預(yù)算法
C.滾動預(yù)算法
D.增量預(yù)算法
A.企業(yè)健全的業(yè)務(wù)政策
B.完善的預(yù)算管理制度
C.預(yù)算編制指導(dǎo)手冊
D.績效考核制度
最新試題
在一定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)()是固定不變的。
滾動預(yù)算不適用于預(yù)算執(zhí)行過程中對()進(jìn)行滾動式的預(yù)測和管理。
下面哪些預(yù)算不屬于專門預(yù)算()。
影響直接人工效率差異的因素有()。
企業(yè)成本管理的制度體系,一般包括()。
標(biāo)準(zhǔn)成本差異分析中需要的數(shù)據(jù)包括()。
導(dǎo)致預(yù)算松弛產(chǎn)生的原因包括()。
下列哪一個不屬于企業(yè)預(yù)算管理的程序()。
作業(yè)成本管理涉及的領(lǐng)域不包括()。
制定直接人工的標(biāo)準(zhǔn)工資率,一般由()負(fù)責(zé)。