當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。

組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。

法約爾出生于（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。