A.個人特質因素
B.能力因素
C.動力因素
D.生理因素
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A.建立關系、收集和分析資料
B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案
C.評估效果及結案
D.設計咨詢方案
A.心理測量法
B.團體咨詢法
C.家庭咨詢法
D.個別咨詢法
A.特性評價
B.職業(yè)因素分析
C.市場需求分析
D.個人特征與職業(yè)因素的匹配
A.心理咨詢是咨詢員與來訪者面對面
B.溝通方式一般以言語表達為主
C.溝通一般是短期性的
D.咨詢員與來訪者的關系建立在改變
A.影響廣泛
B.效率高
C.效果容易鞏固
D.容易形成對指導者的依賴
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
個人申請小額貸款的,由財政據實全額貼息。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼,省財政對經濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數,給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內沒有實現就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。