A.即使對該規(guī)范不了解也要求新員工必須在職業(yè)道德規(guī)范文件上簽字。
B.公司將職業(yè)道德規(guī)范寫入員工手冊，并分發(fā)至每位員工。
C.公司在季度培訓(xùn)時，都會有職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
D.公司有舉報熱線，并鼓勵員工舉報不遵守行為規(guī)范的情況。

A.協(xié)助管理層設(shè)計綜合的評價方法。
B.推行計算機測試技術(shù)。
C.協(xié)助管理層編制內(nèi)部控制有效性報告。
D.持續(xù)的識別、評估、減輕和監(jiān)督風(fēng)險管理活動。

A.提醒管理層開展新業(yè)務(wù)需承擔(dān)的風(fēng)險，且相應(yīng)的風(fēng)險水平不符合公司的風(fēng)險管理策略。
B.該首席審計執(zhí)行官應(yīng)及時將相關(guān)情況向?qū)徲嬑瘑T會匯報。
C.雖然該業(yè)務(wù)風(fēng)險較高，但未必真會發(fā)生問題，所以先觀察一段時間再做決定。
D.就此問題與高級管理層討論，若仍不能達(dá)成一致，再向董事會匯報。

A.首席審計執(zhí)行官。
B.公司管理層。
C.董事會。
D.內(nèi)部審計師。

A.先發(fā)制人策略。
B.對抗策略。
C.適應(yīng)策略。
D.損失控制策略。