A.幫助確定為實現(xiàn)審計目標而實施的必要測試的性質、時間和范圍。
B.保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的重大弱點得到控制。
C.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否對經(jīng)濟有效地實現(xiàn)組織目標提供合理保證。
D.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否保證會計記錄的正確和財務報表的公允表述。
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A.員工雇傭、培訓、晉升及激勵方面恰當?shù)恼吲c機制;
B.能夠促進信息流轉的組織架構;
C.與職責相稱的授權委托;
D.內(nèi)外部審計工作與結果的分離。
以下原則體現(xiàn)了一定的組織結構的特征:()
I.高級管理層能授權下屬做出決策,但不能轉嫁對決策結果的最終責任。
II.一個主管的管理跨度不超過7人。
III.責任應與充分的授權相結合。
IV.各層次的員工都有權進行決策。
這些原則中,哪些對等級性和開放性的組織結構都適用?
A.I和III
B.I和IV
C.II和III
D.III和IV
A.有機式,強調寬松的控制和靈活性。
B.矩陣式,員工既向產(chǎn)品經(jīng)理報告,又向職能經(jīng)理報告。
C.機械式,高度正規(guī)化,強調嚴格的控制。
D.綜合性,強調部門之間的合作。
A.高級管理層不得不大幅度放權。
B.高效地完成任務。
C.嚴格遵守規(guī)章制度。
D.更容易造成下級單位的沖突。
A.組織人員
B.組織結構
C.組織環(huán)境
D.組織技術
最新試題
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少()
在符合性測試過程中審計師需要做出多項決定,以下哪項內(nèi)容的決定要求審計師做出的判斷最多()
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險,以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中,內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標,并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J為實施該建議成本太高,認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法()
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術知識,則該內(nèi)部審計員可以()
某內(nèi)部審計師根據(jù)業(yè)務銷售額的變動發(fā)現(xiàn),銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金,可能通過裝運劣質商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()
評估風險因素相對重要性的最好的方法是()
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
作為年度風險評估的一部分,國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()