A.中下層有較多的決策權(quán)限
B.上級的控制較少，往往以完成目標(biāo)為限
C.在統(tǒng)一規(guī)劃下可獨(dú)立經(jīng)營
D.實行統(tǒng)一核算，沒有財務(wù)支配權(quán)
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A.其實質(zhì)是對既有過程的持續(xù)改進(jìn)
B.是對組織的業(yè)務(wù)過程進(jìn)行的徹底變革
C.是一種持續(xù)改進(jìn)的方法論
D.體現(xiàn)了“只有能夠衡量，才可以實施改進(jìn)”的思想
A.批準(zhǔn)實施
B.不批準(zhǔn)
C.視資金情況而定
D.進(jìn)一步明確問題
A.在倉庫工作的工人，可以在卸貨、出貨、記錄、盤點(diǎn)等多項職位上定期輪換
B.將部分管理權(quán)限下放給下級人員，使其在一定程度上自主決定工作的內(nèi)容、方法和進(jìn)度
C.一個員工由原來的只負(fù)責(zé)將某個電容器插在焊孔上的工作改為裝配整臺收音機(jī)
D.由每個人負(fù)責(zé)一項工作改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾項工作
A.授予下屬適當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)
B.權(quán)利全部下放
C.加強(qiáng)對下屬的控制
D.推行民主管理
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）