（）是領導哲學的外在化。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。