科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

職位評價工具通常以定性工具為主。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。