A.對成就的高度欲望
B.對把握自己命運的強烈自信
C.對風(fēng)險的適度節(jié)制
D.對企業(yè)敬業(yè)精神
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A.生活需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.目標(biāo)應(yīng)具體
B.目標(biāo)應(yīng)可衡量
C.目標(biāo)應(yīng)有時間限定
D.目標(biāo)挑戰(zhàn)性
A.職能化原理
B.例外原理
C.精神革命
D.科學(xué)原理四原則
A.書面評論
B.關(guān)鍵事件法
C.圖尺度法
D.與行為相聯(lián)系的等級評分法
E.排序法
F.圖標(biāo)管理法
A.教育與溝通
B.參與
C.幫助與支持
D.談判
E.強制與威脅
F.進(jìn)行人事調(diào)整
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）