材料1: 袋鼠與籠子 一天動(dòng)物園管理員發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了,于是開會(huì)討論,一致認(rèn)為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來,所以他們又決定再將高度加高到30米。 沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理者們大為緊張,決定一不做二不休,將籠子的高度加高到100米。 一天長(zhǎng)頸鹿和幾只袋鼠們?cè)陂e聊,“你們看,這些人會(huì)不會(huì)再繼續(xù)加高你們的籠子?”長(zhǎng)頸鹿問。“很難說。”袋鼠說:“如果他們?cè)倮^續(xù)忘記關(guān)門的話!”
材料2: 說服別人做事的藝術(shù) 教官向一班學(xué)員講授領(lǐng)導(dǎo)與管理,他給學(xué)員出了一道題目,上面寫著:“現(xiàn)在由你來領(lǐng)導(dǎo)本班,要讓大家全部自動(dòng)走出室外,切記!要大家心甘情愿!” 第一位學(xué)員不知道怎么辦才好,回到座位。 第二位學(xué)員對(duì)全班的學(xué)員說:“教官要我命令你們都出去,聽到?jīng)]有?”全班沒有一個(gè)人走出室外。 第三位是這么做的:“大家都聽好了,現(xiàn)在教室要打掃,請(qǐng)各位離開!”但仍然還有一部分在教室內(nèi),值日生在待命掃地。 第四位看了紙片上的題目一眼后,微笑對(duì)大家說:“好了,各位,午餐時(shí)間到了,現(xiàn)在下課!” 不出數(shù)秒,全教室的人都走光了。
材料3: 小企業(yè)高效管理者的角色 斯坦利是波士頓短期租賃公司(BostonShort-TernRentals)的總裁,這家公司的宗旨是為商務(wù)旅行人士提供高質(zhì)量的公寓租賃服務(wù),以替代昂貴且不太方便的旅館服務(wù)。當(dāng)前,斯坦利管理著五百余套公寓房間,她擁有15名員工的公司每年有六百多萬美元的收入。由于員工人數(shù)較少,斯坦利采取了親力親為的管理方式,她和員工一起迎接新旅客、搬運(yùn)行李、看門、做前臺(tái)服務(wù)等工作。實(shí)際上,從人際關(guān)系角度看,斯坦利是公司的掛名首腦,她提供了旅客所期望的個(gè)人接觸,使問題發(fā)生時(shí)旅客可以直接與她取得聯(lián)系。她的員工包括木工、電工、室內(nèi)裝飾人員、維修人員等。在他們中間,她是一位領(lǐng)導(dǎo)者,激勵(lì)她們?yōu)槁每吞峁┘皶r(shí)、快速的服務(wù);同時(shí),她也是一名聯(lián)絡(luò)人,能夠使旅客得到其所需要的諸如干洗、餐飲、美容美發(fā)等服務(wù)。斯坦利鐘愛自己多樣化的工作,喜歡接觸管理者、員工以及公寓里的海外來客。 波士頓短期租賃公司有超過500套公寓要監(jiān)管,因而它的信息管理是很靈活的,斯坦利充當(dāng)監(jiān)聽者角色十分重要。她根據(jù)入住率、客人抱怨次數(shù)和其他的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)開發(fā)了一個(gè)復(fù)雜的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來幫助她評(píng)估業(yè)績(jī)。這個(gè)系統(tǒng)幫助她在問題出現(xiàn)時(shí)迅速地做出反應(yīng)。 當(dāng)她作為傳播者時(shí),她總是提供給她的員工關(guān)于客人出發(fā)與到達(dá)情況的信息;作為一個(gè)發(fā)言人,當(dāng)客人們正猶豫他們究竟是住在一個(gè)默默無聞的公寓還是住在一個(gè)有名的連鎖旅館時(shí),她就是一個(gè)主要的信息來源。 作為一個(gè)快速發(fā)展的公司的總裁,斯坦利總是要做許多的決策,作為一個(gè)企業(yè)家,她尋找通過增加她所管理公寓的數(shù)量來提高收入的機(jī)會(huì);作為一個(gè)混亂駕馭者,她需要處理一些突然問題,如發(fā)生在午夜的水管故障;作為一個(gè)資源分配者,她要決定花多少錢在公寓整修和檔次的提高上,從而保持它們的吸引力,并要決定付給員工多少工資;作為一個(gè)談判者,她要與其他如從事清潔和粉刷服務(wù)的組織進(jìn)行談判,從而在最經(jīng)濟(jì)的條件下獲得他們的服務(wù)。 像波士頓短期租賃公司那樣的小企業(yè)的所有者/管理者將不斷扮演著所有這些管理角色。從各方面來看,斯坦利都出色的完成了她的任務(wù),因?yàn)樗镜囊?guī)模和收入都在持續(xù)增長(zhǎng)。對(duì)于那些想在美國(guó)其他主要城市經(jīng)營(yíng)小企業(yè)的管理者而言,波士頓短期租賃公司的運(yùn)作模式是一個(gè)典范。
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A.進(jìn)行培訓(xùn),幫助員工了解雙因素理論,增進(jìn)對(duì)于新計(jì)劃的認(rèn)可
B.停止該計(jì)劃,采用調(diào)查表調(diào)查各層次人員的需求情況,以及他們對(duì)于新計(jì)劃的評(píng)價(jià)
C.爭(zhēng)取高層管理者的支持,繼續(xù)推行新計(jì)劃
D.安撫一線員工,給予一定的物質(zhì)補(bǔ)償
A.她認(rèn)為保健因素不重要,激勵(lì)因素重要
B.她認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素是獨(dú)立發(fā)揮作用的
C.她認(rèn)為保健因素達(dá)到行業(yè)最高水平就足夠了
D.她認(rèn)為只有激勵(lì)因素可以發(fā)揮激勵(lì)的作用
A.設(shè)計(jì)人員不關(guān)心表揚(yáng)、賞識(shí)等,說明他們的主導(dǎo)需求不是自我實(shí)現(xiàn)
B.大多數(shù)一線工人更關(guān)注報(bào)酬,因此他們的主導(dǎo)需求是生理需求
C.設(shè)計(jì)人員和一線工人都不太關(guān)注社會(huì)需求
D.A和B
最新試題
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括()。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟?()
購(gòu)買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。