單項(xiàng)選擇題通過任職者本人對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進(jìn)行分析,來(lái)確定人員的任職資格的是()。

A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題目前最普遍和流行的人員導(dǎo)向職務(wù)分析系統(tǒng)是()。

A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
D.關(guān)鍵事件技術(shù)

2.單項(xiàng)選擇題通過工作分析對(duì)美國(guó)各行業(yè)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定,并劃分為共同部分與特有部分的是()。

A.美國(guó)智能研究會(huì)
B.美國(guó)國(guó)家研究會(huì)
C.美國(guó)社會(huì)科學(xué)研究會(huì)
D.美國(guó)職位研究會(huì)

3.單項(xiàng)選擇題通過工作分析為美國(guó)職業(yè)能力評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)了一套生理指數(shù)體系,并試圖通過工作分析的應(yīng)用來(lái)減輕失業(yè)造成的社會(huì)壓力的是()。

A.美國(guó)智能研究會(huì)
B.美國(guó)國(guó)家研究會(huì)
C.美國(guó)社會(huì)科學(xué)研究會(huì)
D.美國(guó)職位研究會(huì)

4.單項(xiàng)選擇題閔斯特伯格最著名的一個(gè)研究是探明安全駕駛應(yīng)具備的特征的針對(duì)對(duì)象是()。

A.飛行員
B.無(wú)軌電車司機(jī)
C.火車司機(jī)

5.單項(xiàng)選擇題被稱為“動(dòng)作研究之父”的是()。

A.克洛希爾
B.閔斯特伯格
C.泰勒
D.弗蘭克? 吉爾布雷斯

最新試題

分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

題型:判斷題

工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

題型:判斷題

英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

題型:判斷題

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

題型:判斷題

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

題型:判斷題

影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。

題型:判斷題

職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

題型:判斷題

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。

題型:判斷題

從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

題型:判斷題