A.工作任務
B.工作責任
C.勞動強度
D.工作關系
E.工作效率
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A.What——做什么
B.Why——為什么
C.Who——誰來做
D.When——何時做
E.Where——在哪里做
A.工作分析指標
B.工作環(huán)境分析
C.工作名稱分析
D.任職資格分析
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
A.統(tǒng)一性指標
B.自擬性指標
C.相對性指標
D.絕對性指標
A.相對性指標和絕對性指標相結合
B.統(tǒng)一性指標與自擬性指標的結合
C.普遍性指標與特殊性指標的結合
D.狀態(tài)指標和結果指標的結合
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
職位評價工具通常以定性工具為主。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。