A.相對性指標(biāo)和絕對性指標(biāo)相結(jié)合
B.統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)的結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
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A.相對性指標(biāo)和絕對性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.相對性指標(biāo)和絕對性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.測定指標(biāo)
B.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合
C.評定指標(biāo)
D.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
A.測定指標(biāo)
B.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合
C.評定指標(biāo)
D.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標(biāo)
C.工作分析的標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析的具化
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。