A.名稱
B.定義
C.標(biāo)度
D.標(biāo)志
E.注解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獨立能力
B.判斷能力
C.應(yīng)變能力
D.敏感能力
E.獨立主動性
A.工作環(huán)境
B.監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
C.職位升遷關(guān)系
D.工作聯(lián)系
E.工作人員
A.風(fēng)險控制責(zé)任
B.組織人事責(zé)任
C.決策責(zé)任
D.工作結(jié)果責(zé)任
E.法律責(zé)任
A.工作任務(wù)
B.工作責(zé)任
C.勞動強度
D.工作關(guān)系
E.工作效率
A.What——做什么
B.Why——為什么
C.Who——誰來做
D.When——何時做
E.Where——在哪里做
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作日志不屬于觀察法的類型。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。