崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。