多項選擇題工作規(guī)范中的隱性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.心理素質(zhì)
D.職業(yè)道德
E.工作技能
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1.多項選擇題工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。
A.身體素質(zhì)
B.工作經(jīng)驗
C.受教育程度
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.工作技能
2.多項選擇題制定工作規(guī)范的原則主要有()。
A.層次性
B.客觀性
C.實用性
D.科學(xué)性
E.階段性
3.單項選擇題確定績效標準必須遵守SMART原則,其中A代表()。
A.具體
B.可實現(xiàn)
C.可度量
D.有時限
4.單項選擇題工作描述的核心內(nèi)容是()。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責(zé)
D.工作概要
5.單項選擇題工作規(guī)范的基礎(chǔ)是()。
A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
最新試題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題