A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作職責
D.工作概要
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A.工作描述
B.工作性質(zhì)
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
A.A
B.R
C.M
D.T
A.A
B.R
C.M
D.T
A.工作概要
B.工作權(quán)限
C.工作任務(wù)
D.工作職責
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。