單項選擇題說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能和個性特征方面的最低要求的是（）。
A.工作性質(zhì)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.工作關(guān)系
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1.單項選擇題代表有時限（TimeBound），注重完成績效指標(biāo)的特定期限的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
2.單項選擇題代表相關(guān)性，是指某一績效指標(biāo)與其他指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)情況的是（）。
A.A
B.R
C.M
D.T
3.單項選擇題關(guān)注職位“如何做”的是（）。
A.工作概要
B.工作權(quán)限
C.工作任務(wù)
D.工作職責(zé)
4.單項選擇題表達了該職位所要取得的所有關(guān)鍵成果的是（）。
A.成果導(dǎo)向
B.穩(wěn)定性
C.獨立性
D.完備性
5.單項選擇題工作描述中的核心部分是（）。
A.工作聯(lián)系
B.組織圖
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題