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A.政府職能轉(zhuǎn)變是政府職能發(fā)展的普遍規(guī)律
B.政府職能轉(zhuǎn)變是適應經(jīng)濟全球化的迫切要求
C.政府職能轉(zhuǎn)變是國家根本任務轉(zhuǎn)變的必然要求
D.政府職能轉(zhuǎn)變是建設全能型政府的需要
A.政府職能具有相對獨立性
B.政府職能具有公共性
C.政府是市場競爭的主體
D.政府職能帶有專門的技術(shù)性
A.政府職能社會化意味著政府權(quán)力的有限化
B.政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化
C.政府職能的社會化主要是指政府的政治職能的社會化
D.政府職能的社會化主要是指政府的經(jīng)濟職能的社會化
A.在公共服務供給中引入競爭機制
B.有時政府是公共服務的“生產(chǎn)者”而非“購買者”
C.明確區(qū)分“內(nèi)部供應者”與“外部供應者”
D.有時政府是公共服務的“購買者”而非“生產(chǎn)者”
最新試題
（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。