⑴單位角色職能化 ⑵單位利益獨立化 ⑶單位責任具體化和內(nèi)向化 ⑷單位的“家長”角色強化
1、勞動力市場的分割 2.勞動力市場的高投入 3.勞動力市場機制的不健全 4.勞動力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動力市場服務的低質(zhì)量
群體規(guī)范、社會促進效應、社會抑制效應、從眾行為。
最新試題
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
國際上判斷一個國家收入差距的主要標準是（）。
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是（）
組織的構成要素主要有（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時主要任務有（）
我國具體的勞動關系目標確立的基本原則是（）。
關于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務，下列說法不正確的是（）。
勞動政策的具體模式要有（）
社會保證體系的組成局部有（）
失業(yè)的社會后果不包括（）